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Reclamo municipal: el intendente Galli firmó el acta de acuerdo

Aparte de un aumento del 50,1 por ciento interanual, el acuerdo contempla el pago de un bono de fin de año de 14.500 pesos y un “premio” de 12.500 por presentismo y puntualidad.

Horas después de que desde el Sindicato de Trabajadores Municipales de Olavarría ofrecieran una conferencia para anunciar los detalles del nuevo acuerdo entre el gremio y el ejecutivo, el intendente Ezequiel Galli firmó el acta de acuerdo de paritarias 2021 al que arribaron durante las negociaciones.

La firma se dio en la Sala de Reuniones del Palacio San Martín y fue llevada a cabo por Galli -en representación del Ejecutivo- y José Stuppia, secretario General del Sindicato.

En el encuentro también estuvieron presentes la Secretaria de Economía y Hacienda Eugenia Bezzoni, el Subsecretario de Legal y Técnica Marcelo Fabbi, el Director de Personal Gabriel Requena y representantes del Sindicato.

La firma de este acuerdo tiene como fin aliviar el conflicto generado por las medidas de fuerza implementadas por los trabajadores municipales en pos de su reclamo, entre las que se contó la quita de colaboración de gran parte de los empleados del Hospital Municipal “Doctor Héctor M. Cura”.

Entre los puntos del acuerdo se destacan el incremento de las remuneraciones previstas para todos los escalafones de un 8 por ciento en el mes de mayo 2021 (que ya fue abonado, calculado sobre los salarios del mes de abril de 2021), un 7 por ciento en el mes de julio de 2021 (calculados sobre los salarios del mes de junio de 2021), un 7 por ciento en septiembre de 2021 (calculados sobre los salarios de agosto de 2021), un 9 por ciento en diciembre de 2021 (calculados sobre los salarios de noviembre de 2021), un 5 por ciento en enero de 2022 (calculados sobre los salarios de diciembre de 2021), un 3 por ciento en febrero de 2022 (calculados sobre los salarios de enero de 2022) y un 3 por ciento en marzo (calculados sobre los salarios de febrero de 2022).

Aparte de eso, el acta también contempla el pago de 14.500 pesos en concepto de bono de fin de año, que los trabajadores percibirán entre enero y febrero de 2022 y el pago de 12.500 pesos en concepto de premio por presentismo y puntualidad que se abonará en abril de 2022.

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