El Ejecutivo Municipal dio a conocer la carta que le envió al Sindicato de Trabajadores Municipales, encabezado por José Salvador Stuppia, en el marco de la negociación paritaria.
A través de un comunicado oficial, que fue divulgado este miércoles, dejaron en claro los detalles y condiciones su oferta.
En principio se refieren a una propuesta de acuerdo “hasta el mes de septiembre de 2018, momento en el cual proponemos volver a revisarla y darle reapertura con índices económicos concretos acumulados a dicha fecha”.
Frente a esto añadieron que desde el Sindicato “se muestran reticentes y con omisión de información establecen que la propuesta del Municipio no llega al 20%, sin aclarar hasta qué período comprende”.
Dejaron en claro que la contraoferta del Sindicato “no deja de ser irresponsable en cuanto a comprometer recursos del Municipio sobredimensionando el gasto en personal respecto del total de gastos corrientes, y con una negación desmedida a la reapertura de las mismas. Cabe destacar que vuestra supera los $ 215 millones adicionales en la ejecución del Gasto en Personal, lo que proyectado implica una proporción del 70% de gasto en personal respecto del gasto corriente, en comparación con el 63.6%, y 61.5% para los años 2017 y 2016 respectivamente, quitándole poder de gestión al Municipio”.
En medio de la discusión salarial afirmaron: “La propuesta del Municipio, la cual se mantiene en el 19.5% desdoblada en un 12% retroactivo a mayo y un 7.5% adicional en agosto, con el compromiso asumido de volver a reunirnos en el mes de septiembre próximo, permitiendo que el agente municipal pueda tener acceso a los aumentos ofrecidos y retroactivos al mes de mayo del corriente”.
También mencionaron que la inflación acumulada al mes de mayo publicada por el mencionado organismo da cuenta de una inflación acumulada a dicha fecha “del 11.9% por lo que nuestra propuesta del 12% retroactivo a dicha fecha se condice con dicho incremento. El 7.5% adicional ofrecido a partir de agosto se basa en las proyecciones inflacionarias para los meses de junio a agosto del corriente”.
Finalmente, luego de detallar la inflación del 2017 – que cerró en un 24.80% de acuerdo a información suministrada por el INDEC – compararon que “el acuerdo lo hizo en un 27.05% sobre los conceptos de Merienda, BAS y Básico sumado al pase del 75% del BAS al Básico y al escalafón suscripto en 2016 vigente a la fecha, logrando mejores considerables en los sueldos de los agentes de planta”.
Es viable mencionar que el Secretario General del gremio dialogó con Infoeme días atrás y aclaró que su “arreglo no termina a fin de año sino en mayo de 2019” y que: “El Gobierno está reconociendo más de un 30% de inflación y te ofrecen el 18 o el 20%. Terminan siendo poco serios e irresponsables”, remarcó.