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Trabajó durante 15 aￃﾃￂﾱos en el área de limpieza del Hospital, en sus últimos aￃﾃￂﾱos lo hizo para la firma UAdeL y con la firma anterior que se presentó el mismo empresario, Carlos Molina. Hoy está en juicio con la empresa: la echaron sin motivo el 28 de julio de 2008 y, aunque era supervisora, cobraba el sueldo como cuando era mucama. Sostuvo que ella inició planteos sobre las condiciones de trabajo durante la gestión de Nora Gelso en la Subsecretaría General de Administración del Hospital, y que con eso se iniciaron los problemas que derivaron en su despido.
Cuando se planteó el conflicto con las cuatro trabajadoras despedidas de la Unión Argentina de Limpiadores SRL, Rosana Rivarola de 47 aￃﾃￂﾱos, contó su historia y ratificó las versiones que dan cuenta de maltratos y sobreexigencia a las trabajadoras de la concesionaria del servicio de limpieza del Hospital Municipal.
“Trabajé 10 aￃﾃￂﾱos como mucama y cinco como supervisora, 15 aￃﾃￂﾱos en total. Dentro del Hospital, pasé por todas las empresas. Empecé por una cooperativa, trabajé para Molina que en 2000 se retiró, nos dejó solamente con el sueldo y levantó la empresa; trabajé para la empresa de un tal Pérez, y después volvió Molina con UAdeLￃﾢ￢ﾂﾬￂﾝ, reconstruyó Rosana que agregó que la primera concesión de Molina se hizo bajo el nombre de Eficient, desde el aￃﾃￂﾱo 2000 se hizo cargo la firma Progres ￃﾢ￢ﾂﾬ￢ﾀﾜque refiere como de propiedad de un hombre de apellido Pérez- y que trabajó hasta la contratación de UAdeL.
Rosa trabajó para UAdeL hasta el día 28 de julio de 2008: recibió un telegrama de despido fechado el 1ￃﾂￂﾺ de agosto de ese aￃﾃￂﾱo en el que no se argumentaban claramente las razones de la medida: “solamente me decía por razones operativas. Inclusive después él (Molina) habló telefónicamente conmigo y me dijo que pronto levantaba la empresa y se iba, que me despedía por eso. Realmente no tenía motivos para despedirme, porque después de cinco aￃﾃￂﾱos de supervisora, habiendo sido mucama, él sabía la clase de persona que teníaￃﾢ￢ﾂﾬￂﾝ, consideró la mujer.
Cuando recibió el telegrama de despido Rosana quedó en shock y no atinó a solicitar la reincorporación ￃﾢ￢ﾂﾬ￢ﾀﾜmedida que sí se aplicó con las últimas empleadas despedidas-, inició un reclamo en el Ministerio de Trabajo en el que pide el pago de la diferencia salarial que nunca cobró: “siempre me pagó como mucama, y nunca recibí el plus como supervisora. Ni yo ni la seￃﾃￂﾱora que tiene actualmente. No sé qué arreglo tendrán ahora entre ellos. Yo tengo todos mis recibos de sueldoￃﾢ￢ﾂﾬￂﾝ.
El telegrama de despido firmado por una socia de UAdeL.
Consultada sobre si recibió apoyo sindical, Rosana Rivarola indicó que “sinceramente no fui a ningún lado. No sabía qué hacer. Entonces me fui a la Secretaría de Trabajo a reclamar y, tan es así, que hace un aￃﾃￂﾱo que estoy esperando respuesta. Hablé con el doctor Zulaica que llevó adelante la gestiónￃﾢ￢ﾂﾬￂﾝ.
El miedo al despido y el maltrato psicológico
Para Rosana, los planteos que ahora se hicieron públicos sobre la situación laboral de los trabajadores de UAdeL, son compatibles con la política de la empresa, “la gente tiene miedo porque cree que va a perder el trabajo. Fui una de las que empezó a hablar con Gastón García, que iba mandado por Nora Gelso, y ahí empezó el conflicto con la empresa. Yo le decía que no se podía trabajar más: una sola mucama atendía dos lugares había que sacar la mucama de otros lados para recoger la basura. Y Molina me decía por teléfono que yo me pusiera los guantes y yo le contestaba que no, que era la supervisora. No era por nada, sino que me volviera a mi puesto y seguía de mucamaￃﾢ￢ﾂﾬￂﾝ.
Entre los problemas que mencionó Rosana, UAdeL no cumpliría con los requerimientos de seguridad para sus trabajadoras, ni con las condiciones de contratación del Municipio: “no teníamos ropa adecuada. Si tenía una mitad del personal, la otra mitad no tenía. Yo siempre me compré los uniformes porque él no me mandabaￃﾢ￢ﾂﾬￂﾝ, dijo la ex empleada que agregó que “la cantidad de personal no se mantuvo siempre, fue bajando. En mi turno tenía entre 27 y 30 personas. Conservo las planillas de personal desde el primer día que empecé a ser la supervisora. Cuando venía la administradora a controlar el personal, él hacía venir a todas las chicas que estaban o con parte de enfermas o con franco, diciéndole que las echaba si no hacían acto de presencia para tener la cierta cantidad de personal que había que tener. El pliego decía que tenía que contar con 60 mujeres y dos varones en totalￃﾢ￢ﾂﾬￂﾝ, seￃﾃￂﾱaló que esa cantidad casi nunca se alcanzó.
Sobre este último punto, Rosana Rivarola indicó que había algunos controles por parte de la Dirección del Hospital sobre el tema: “lo empezó a hacer Roberto Puentes. Y después Nora Gelso con este hombre Gastón García, y bueno después a mí me despidieronￃﾢ￢ﾂﾬￂﾝ.
Rosana Rivarola: “nos obligaba a hacer horas extras, cortaba los
francos. Y siempre amenazando con despidos, o con que levanta todoￃﾢ￢ﾂﾬￂﾝ.
Uno de los temas en los que hizo hincapié Rivarola es en “el daￃﾃￂﾱo psicológico que se le hace a la gente. Los maltratos que hacía la seￃﾃￂﾱora supervisora Graciela Sosa que le hizo siempre a las chicas. Cosa que yo no hablé por el miedo a perder el trabajoￃﾢ￢ﾂﾬￂﾝ, afirmó en referencia a la supervisora general de los tres turnos de UAdeL en el Hospital y máxima autoridad local de la empresa.
El daￃﾃￂﾱo psicológico es parte de su reclamo laboral, “porque yo me agarré un estrés muy grande el último aￃﾃￂﾱo. Y fui al Hospital, me atendieron, tomé una medicación, y me recuperé bien. Pero es mucha la injusticia que se hace con la gente y yo tenía a mi hija trabajando como mucamaￃﾢ￢ﾂﾬￂﾝ.
Entre los ejemplos que mencionó, sostuvo que desde la empresa se pretende “que una sola mucama atienda dos pabellones, como él nos pedía de hacer. Pero eso es habitual en ellos. No así con las demás empresas que hemos pasado. Antes éramos más cantidad de genteￃﾢ￢ﾂﾬￂﾝ, refirió Rivarola y agregó, “nos obligaba a hacer horas extras, y había gente que lo hacía. Te cortaba los francos, estabas más de 15 días sin franco. Y siempre amenazando con despidos, o con que levanta todoￃﾢ￢ﾂﾬￂﾝ.
Inspecciones del Ministerio de Trabajo
Rosana exhibió un acta del Ministerio de Trabajo del 17 de marzo de 2008 en el que el inspector da cuenta de ciertas irregularidades detectadas. “Lo tuve que acompaￃﾃￂﾱar por algunos pabellones a ver si las mucamas tenían la ropa adeudada. Las chicas decían que sí, por miedo a perder el trabajo. Pero no teníamos guantes amarillos, y se los teníamos que agarrar a las enfermeras porque no nos dabaￃﾢ￢ﾂﾬￂﾝ, sostuvo.
También agregó que no contaban con las bolsas requeridas para los residuos patogénicos: “nos hacía poner una bolsa finita y la bolsa gruesa abajo. Y sacábamos esa bolsa finita porque no quería gastar esas bolsas rojas de 120 micrones, tenía muy pocas bolsas, eran para mostrarￃﾢ￢ﾂﾬￂﾝ.
Acta de inspección del Ministerio de Trabajo, de marzo de 2008.
“Sigo desempleadaￃﾢ￢ﾂﾬￂﾝ
Actualmente, Rosana Rivarola sigue en el juicio laboral “esperando la respuesta del doctor Zulaica. Cobro un fondo de desempleo que en tres meses se me termina. Son 280 pesos y sigo desocupadaￃﾢ￢ﾂﾬￂﾝ.
Rosana reconoció que nunca pidió por la devolución de su puesto de trabajo, “solamente reclamo los sueldos que me adeudan. Porque me quedé desorientada, porque después de 15 aￃﾃￂﾱos fue un golpe muy grande quedarme sin trabajo, sin ninguna justificación. Y si ustedes preguntan por mí en el Hospital, me aprecia mucha gente. Estoy desde la primera cooperativa trabajando ahíￃﾢ￢ﾂﾬￂﾝ.
Rosana Rivarola adelantó, “estoy dispuesta a hablar con el Intendente, porque sabiendo cómo se trabaja, le sigue dando trabajo. Me he enterado que UAdeL agarró nuevas concesiones, no sé desde cuándo. Está bien que lo contraten y con trabajo a la gente, pero no en las condiciones que ellos lo hacenￃﾢ￢ﾂﾬￂﾝ.
La mujer agregó que “si hubiera otra compaￃﾃￂﾱera despedida que quiera colaborar, que hable, porque no estamos pidiendo nada. Estamos diciendo lo que vivimos. Nunca se había hecho lo que hoy se está haciendo, nunca los amparó nadieￃﾢ￢ﾂﾬￂﾝ.